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波音赌场:2019最具智造精神雇主揭晓 创新的本质是创造价值

2019-12-02 09:17:24 来源: 科技日报-中国科技网 作者: 桂楷东

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区块链、5G、人工智能、云、网络安全、IoT……在2019,这些看似距离遥远的顶级技术已经逐渐渗透进身边的现实。眼下,全世界都在预期着第四次工业革命将会以何种面目出现,而任何一种预测,都与科技智造企业密不可分。

11月29日,在智联招聘主办的“共生职场·效能制胜”2019中国年度最佳雇主颁奖盛典上,这些用科技创新引领产业变革的企业,也凭借“智造精神”揽获到优秀人才的向心力。

典礼上,TCL实业、阅文集团、凤凰网、好未来、北京猎豹移动科技有限公司、SGS通标标准技术服务有限公司、新华网股份有限公司等30家企业获得最具智造精神雇主的殊荣。获奖企业主要来自金融科技、数据服务、文娱传媒、智能硬件等领域,并集中在北京、上海、深圳等经济科技发达的城市。这些中国经济浪潮中的新兴势力凭借执着的创新精神和先进的人才思维讲述着精彩的逆势而上的故事。

创新精神是构建自信的内核

在复杂的国内外形势下,更多的企业将防控风险作为经营管理的主要方向,力求企业稳健发展,对发展态势偏于谨慎保守。相比之下,获奖企业对自身的发展更加积极乐观。89%的获奖企业认为未来几年形势向好,充满希望和活力,而未获奖企业的态度则更趋保守,仅有54%的企业对未来持乐观态度。

获奖企业的自信不是盲目存在的,创新是企业在竞争中获取优势的关键。调研结果显示,74%的获奖企业拥有20个以上自主知识产权/专利记录,21%企业研发成本投入占总成本的60%以上,而未获奖企业中这一占比仅为13%。同时,68%的获奖企业在今年对于研发人员的需求相比去年有大幅提升。

以创新为信仰、将创新融入基因不仅收获了高素质人才,也赢得了市场的肯定。从2019年营业额看,截止第二季度,获奖企业的营业额同比增长56%,未获奖企业为42%。


智造的核心是智慧的开挂

对于科技驱动发展的智造企业来说,人才是企业发展的核心力量。招揽并留住高素质人才,是企业管理的一大课题。数据显示,获奖企业的员工整体学历高于其他企业,89%的员工具备大学本科及以上学历,来自985/211院校的员工比例也更高。这些企业不仅可以发现千里马,也愿意培养千里马。据调查,2019年,获奖企业员工培训的投入相比去年有大幅增长,高出未获奖企业9个百分点。“高标准选择员工+高投入培养员工”的双高模式,使智造企业的员工优上加优,在个人素养和工作能力上快速提升,走上了职业发展的高速路,智慧开挂助力企业进入顶级赛道。

智联招聘《2019雇佣关系趋势调研报告》显示,71.3%的员工希望在工作中得到专业技能管理能力、沟通能力等软实力的提高,并有93.7%的职场人通过参加培训、自学等方式谋取自我提升。因此,波音赌场:能力的提升不仅是企业对员工的要求,也是员工获取自我认同、缓解职业焦虑的需要。获奖的智造企业深谙此道,他们重视建立“学习型组织”,帮助每个员工个体去锻炼、承担、成长。而企业深耕人力资源建设、重视人才队伍培养也不会是一场徒劳。调查显示,获奖企业员工认为在企业中收获最大的是思维模式的提升,其次是业务能力和适应环境能力,而未获奖企业员工主要体会到的是业务能力和人际能力的提高。

中国年度最佳雇主是一项寻找和评选最佳雇主的调查活动,由中国领先的职业发展平台智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起。旨在以独立客观的立场,通过专业科学的调查和评选,发现企业管理和人力资源管理的行业趋势,洞察求职者的需求变化,为企业制定雇主品牌战略提供数据支持;同时为求职者提供好雇主好工作的有效参考。从而增进雇主与雇员的互相理解,实现雇主与雇员的双赢

责任编辑: 陈龙

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